Невыплата зарплаты и ошибки в расчётном листке

Расчётный листок (тлуш маскорет) — главный документ работника, и почти никто его не читает. А именно в нём видно, сколько у вас не доплатили за последние годы.

Зарплату обязаны платить в срок

Закон устанавливает крайний срок выплаты, и после него зарплата считается задержанной. За задержку закон предусматривает не проценты, а штрафную компенсацию, которая может многократно превысить саму сумму.

Это сильный инструмент — и у него есть срок. Поэтому «подожду ещё месяц, неудобно» здесь работает против вас.

Отдельно: удержания из зарплаты разрешены только те, что прямо допускает закон. Штрафы за опоздание, за разбитую посуду, за уход без отработки — как правило незаконны.

Что проверить в своём листке

1. Ставка и часы. Сходится ли количество часов с реальностью и не ниже ли ставка минимальной.
2. Сверхурочные. Часы сверх нормы оплачиваются по повышенным ставкам, растущим с каждым часом. Самая частая недоплата — «глобальная зарплата» без расчёта сверхурочных.
3. Работа в выходные и праздники — отдельная повышенная ставка.
4. Отпуск. Накапливается по стажу, не сгорает автоматически и выкупается при увольнении.
5. Оздоровительные (двей хавраа) — выплачиваются после года работы, по тарифу.
6. Больничные — накопление и использование.
7. Пенсионные отчисления. Обязательны. Проверьте не листок, а сам пенсионный фонд: случай, когда в листке удержание есть, а в фонде денег нет, — это уже не трудовой спор, а уголовное дело.
8. Проезд и, если положено, оплата восстановления сил.

«Я работаю как частный подрядчик» — чаще всего неправда

Оформление через счёт-фактуру не делает человека подрядчиком. Суд смотрит на суть отношений: есть ли подчинение, кто определяет часы и методы, чьи инструменты, есть ли другие заказчики, интегрирован ли человек в организацию.

Если отношения на деле трудовые, работник может задним числом потребовать всё, что ему не платили: отпуск, оздоровительные, пенсию, выходное пособие. Это одна из самых крупных категорий требований.

Иностранные работники и репатрианты

Трудовые права в Израиле не зависят от гражданства и даже от легальности статуса. Работник без разрешения на работу всё равно имеет право на зарплату, на минимальную ставку и на безопасные условия.

Это важно знать, потому что именно страхом перед статусом пользуются недобросовестные работодатели.

Если не платят прямо сейчас

1. Требование в письменном виде — сообщением или письмом, с датами и суммами. Это и напоминание, и доказательство.
2. Фиксируйте часы сами: фотографии табеля, записи, переписка о сменах.
3. Соберите листки за все годы. Нет листков — есть банковские выписки.
4. Жалоба в отдел по обеспечению трудовых прав — административный путь, параллельный суду.
5. Не увольняйтесь молча. Увольнение из-за существенного ухудшения условий или невыплаты зарплаты может быть приравнено к увольнению работодателем — с правом на выходное пособие и без периода ожидания по безработице. Но об этом нужно заявить письменно и заранее, а не объяснять потом.

Сроки

Общий срок по трудовым требованиям — семь лет, но у ряда требований, в частности у компенсации за задержку зарплаты, сроки существенно короче. Это и есть причина не откладывать: чем дольше ждёте, тем меньше остаётся на столе.

Связанные материалы

• Увольнение: слушание и выходное пособие
• Права работника: отпуск, больничные, пенсия
• Пособие по безработице
• Все материалы о трудовом праве

Информация носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному делу.