מחשבון שעות נוספות — 125%, 150% וימי מנוחה

שעות נוספות הן הרכיב הנתבע ביותר בבתי הדין לעבודה, מסיבה פשוטה: הרבה מעסיקים משלמים שכר רגיל על כל השעות. הפער המצטבר גדול בהרבה ממה שנדמה.

השיעורים

• יום רגיל: שתי השעות הנוספות הראשונות — 125%. מהשעה השלישית ואילך — 150%.
• יום מנוחה שבועית או חג: השעות הרגילות — 150%. שתי הנוספות הראשונות — 175%. מעבר לכך — 200%.

שבוע העבודה הוא 42 שעות. במשרה מלאה בשבוע של חמישה ימים, יום העבודה הוא 8.6 שעות — וכל מה שמעבר הוא שעות נוספות.

שלושה דברים שמעסיקים אומרים — ואינם נכונים

• "הסכמת לשכר גלובלי". אי אפשר לוותר על זכות קוגנטית. שכר גלובלי לגיטימי רק אם הוא עומד בתנאים מחמירים, ובפועל רובם אינם עומדים בהם.
• "לא אישרתי לך להישאר". כשהעבודה נעשתה בידיעת המעסיק ולצרכיו, היא מזכה.
• "אין לנו רישום". זה פועל נגד המעסיק. חוק שעות עבודה ומנוחה מחייב רישום שעות, ובהיעדרו נטל ההוכחה עובר אליו.

מה לאסוף לפני שפונים

1. תלושי שכר — כמה שיותר, רצוי כל התקופה.
2. דוחות נוכחות, צילומי שעון, או כל תיעוד אחר של שעות.
3. הודעות ווטסאפ ומיילים שמראים מתי התחלתם וסיימתם.
4. חוזה העבודה וההודעה על תנאי העסקה.

המועד

ככלל שבע שנים. אבל בפועל, מה שמפיל תביעות הוא היעדר תיעוד ולא חלוף הזמן — ולכן ההמלצה המעשית היא לאסוף את החומר בזמן אמת, גם כשלא מתכוונים לתבוע.

נושאים קשורים

• מחשבון פיצויי פיטורים
• דיני עבודה — סקירה

יצירת קשר

עו"ד יוסי דגה, משרד עורכי דין — ייצוג עובדים בתביעות שכר, שעות נוספות וזכויות סוציאליות.
מצדה 7, מגדל ב.ס.ר 4, בני ברק
052-638-8340 · וואטסאפ

המידע כאן כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי בתיק קונקרטי. כל מקרה נבחן לגופו.