זה אחד המקומות הבודדים שבהם בדיקת עבר פלילי היא לא רק מותרת אלא חובה שבחוק — ובכל זאת, רוב המעסיקים מבצעים אותה לא נכון.
מה החוק דורש
החוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסד המכוון למתן שירות לקטינים מחייב מעסיק, לפני העסקה במוסד כזה, לקבל אישור ממשטרת ישראל שהמועמד אינו עבריין מין.
הדגש המרכזי: המעסיק פונה למשטרה בעצמו. הוא אינו רשאי לדרוש מהמועמד שיביא את האישור, ואינו רשאי לבקש ממנו תדפיס מידע פלילי כללי.
הטעות שחוזרת אצל מעסיקים
גן ילדים, חוג, בית ספר או פנימייה שמבקשים מהמועמד "תביא תעודת יושר" — פועלים שלא כדין, גם כשהכוונה טובה והחובה אמיתית. הדרך החוקית היא פנייה ישירה למשטרה, והיקף המידע שמתקבל בה מצומצם לשאלה אחת בלבד.
מה האישור הזה בודק — ומה לא
הוא עונה על שאלה אחת: האם המועמד מנוע מהעסקה בשל עבירת מין. הוא אינו חושף הרשעות אחרות, תיקים סגורים או היסטוריה פלילית כללית. מעסיק שמקבל את האישור אינו מקבל איתו את כל העבר.
איפה החובה חלה
במוסדות שהחוק מגדיר ככאלה שמכוונים למתן שירות לקטינים — חינוך, טיפול, פנימיות, חוגים ופעילויות דומות. ההגדרה רחבה מכפי שרבים מניחים, וכוללת גם עבודות שאינן הוראה.
ואם נמצאה מניעה
מניעה כזו חוסמת העסקה, והיא עשויה להיות מוגבלת בזמן. כשהיא מבוססת על רישום ישן, שווה לבדוק האם הרישום כבר התיישן או נמחק, והאם קיימת עילה לפנייה לנשיא המדינה.
כשהבדיקה מתבצעת שלא כדין — למשל דרישה להמציא תדפיס כללי — יש לכך משמעות משפטית, ואפשר להתנגד לה.
נושאים קשורים
יצירת קשר
עו"ד יוסי דגה, משרד עורכי דין — ייצוג בהליכים פליליים, מחיקת רישום ובקשות לשינוי עילת סגירה.
מצדה 7, מגדל ב.ס.ר 4, בני ברק
052-638-8340 · וואטסאפ
המידע כאן כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי בתיק קונקרטי. כל מקרה נבחן לגופו.