הטרדה מינית בעבודה — שלושת ההליכים וחובות המעסיק
הטרדה מינית במקום העבודה פותחת שלושה הליכים נפרדים בבת אחת: פלילי, אזרחי, ומשמעתי־פנימי. כל אחד מהם נפרד, עם רף הוכחה
הטרדה מינית במקום העבודה פותחת שלושה הליכים נפרדים בבת אחת: פלילי, אזרחי, ומשמעתי־פנימי. כל אחד מהם נפרד, עם רף הוכחה
עבירות המרמה הן התחום שבו הגבול בין עסקה שהשתבשה לבין עבירה פלילית דק במיוחד. הלוואה שלא הוחזרה, מצג שהתברר כלא
בין תקיפה פשוטה לבין עבירה שהעונש בצידה עשרים שנה מפרידות כמה מילים בכתב האישום. אותה מכה בדיוק יכולה להיות עוון
ביולי 2019 נכנס לתוקף תיקון 137 לחוק העונשין, ששינה מהיסוד את מדרג עבירות ההמתה. העבירות "רצח" ו"הריגה" שהכירו במשך עשרות
חייל שלא חזר ליחידה, מתגייס שלא התייצב, או מי שנעדר שבועות ולא יודע איך לחזור — כל אלה נמצאים בתוך
פשיעה חקלאית היא הכינוי לקבוצה שלמה של אירועים שמגיעים לבתי המשפט בדרום: גניבת תוצרת, גניבת בעלי חיים, לקיחת ציוד חקלאי
תאונה באתר בנייה או במפעל פותחת שלושה הליכים נפרדים: בדיקה של מפקחי העבודה, תביעה אזרחית וביטוח לאומי — וחקירה פלילית.
בעבירות מין ההליך לא נגמר בגזר הדין. חוק הגנה על הציבור מפני ביצוע עבירות מין יוצר מסלול נוסף, שרץ לפני,
סכסוך על גדר, חניה בשטח של השכן, עיבוד חלקה שנים בלי מסמך, מבנה שהוקם על קרקע שאינה רשומה — אלה
עבירות השוחד והפרת האמונים הן התחום שבו אנשים מגיעים לחקירה בלי להבין שחצו קו: טובת הנאה שניתנה "ביחסי עבודה", העסקת