הטרדה מינית בעבודה היא אחד התחומים הבודדים שבהם החוק קובע מראש סכום פיצוי — וגם מטיל על המעסיק אחריות עצמאית, נפרדת מזו של המטריד.
הפיצוי שנקבע בחוק
החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 מאפשר לבית המשפט לפסוק פיצוי של עד 120,000 ש"ח בלא הוכחת נזק. כאשר ההטרדה או ההתנכלות נעשו מתוך גזענות או עוינות כלפי ציבור, הסכום מוכפל ל-240,000 ש"ח.
זהו פיצוי שאינו דורש הוכחת הפסד כספי או נזק נפשי. לצידו ניתן לתבוע נזק ממשי שהוכח.
שלוש החובות של המעסיק
- תקנון. מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון שמפרט את עיקרי החוק ואת דרכי הגשת התלונה.
- אחראי או אחראית. בעל תפקיד ייעודי שמקבל תלונות, מברר אותן וממליץ למעסיק כיצד לפעול.
- בירור בפועל. הבירור חייב להיעשות ביעילות ובלא דיחוי, תוך שמיעת המתלוננת, הנילון והעדים, ותוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של כל המעורבים.
מעסיק שלא קיים את החובות האלה חשוף לאחריות משל עצמו — גם כשלא היה מעורב במעשה.
מה נחשב הטרדה
החוק מונה מעשים מוגדרים, ובהם סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני, מעשים מגונים, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני כשהאדם הראה שאינו מעוניין, והתייחסויות חוזרות למיניותו של אדם. כשקיימים יחסי מרות או השפעה — ממונה ועובד, מורה ותלמיד — החוק מחמיר, ואין צורך להראות שהאדם הביע התנגדות.
התנכלות — העילה הנפרדת
פגיעה בעובד בעקבות תלונה או עדות היא התנכלות, והיא עילה עצמאית. במקרים רבים זה החלק שמוכח בקלות רבה יותר: שינוי תנאים, הרחקה ממשימות, או פיטורים בסמוך לתלונה.
מה לעשות — בשני הכיוונים
- לנפגעת או לנפגע: לתעד בזמן אמת — הודעות, מועדים, שמות עדים; להגיש תלונה לאחראי בכתב ולשמור עותק; לשים לב שהמסלול האזרחי, המשמעתי והפלילי נפרדים, ואפשר לנקוט ביותר מאחד.
- לנילון: לא לפנות למתלוננת ולא לעדים; לבקש את פרטי התלונה; ולזכור שההליך המשמעתי עלול להכריע בפועל עוד לפני בירור משפטי.
שאלות נפוצות
לא התנגדתי במפורש. זה פוגע בתלונה? לא בהכרח, ובמצבי יחסי מרות ההתנגדות אינה תנאי.
המעסיק לא עשה דבר עם התלונה. זו הפרה של חובותיו, והיא מבססת אחריות עצמאית שלו.
מה המועדים? הם משתנים בין המסלול האזרחי לפלילי ולמשמעתי, וכל אחד מהם נמנה אחרת — ולכן כדאי לבדוק מוקדם.
נושאים קשורים
הסתייגות ופרטי יצירת קשר
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו. כל מקרה נבחן לפי נתוניו, ובדיני עבודה המועדים קצרים — כדאי לפעול מוקדם.
יוסי דגה משרד עורכי דין · מצדה 7, מגדל ב.ס.ר 4, בני ברק · טלפון: 052-6388340