לא כל זכות בעבודה כתובה בחוק או בהסכם האישי. חלק גדול ממנה מגיע משכבה שלישית — הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה — ועובדים רבים כלל לא יודעים שהיא חלה עליהם.
שלוש השכבות
- חוקי המגן — רצפה שאי אפשר לרדת ממנה ואי אפשר לוותר עליה.
- הסכם קיבוצי — בין ארגון עובדים למעסיק או לארגון מעסיקים, לפי חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957. הוא יכול להיות מיוחד — למקום עבודה אחד — או כללי, לענף שלם.
- הסכם אישי — שיכול להוסיף על כל אלה, אך לא לגרוע מהם.
צו הרחבה — הכלי שמרחיב את התחולה
שר העבודה מוסמך להוציא צו הרחבה שמחיל הוראות של הסכם קיבוצי כללי על עובדים ומעסיקים שאינם צד לו. כך הגיעו לכלל המשק זכויות שמקורן בהסכם ענפי — למשל הפרשות לפנסיה, דמי הבראה והחזר נסיעות.
המשמעות: גם עובד שאינו חבר בארגון עובדים, במקום עבודה בלי ועד, עשוי להיות זכאי מכוח צו הרחבה.
הכלל שמכריע התנגשויות
כאשר שני הסדרים חלים, הכלל הוא שההסדר המיטיב עם העובד גובר. הסכם אישי שמעניק פחות מההסכם הקיבוצי או מצו ההרחבה אינו תקף בחלק הגורע.
מה כדאי לבדוק
- לאיזה ענף משתייך המעסיק — זה קובע איזה צו הרחבה חל.
- האם קיים הסכם קיבוצי מיוחד במקום העבודה, ומה הוא מוסיף.
- האם התלוש משקף את רכיבי החובה שבצו.
- מה אומר ההסכם האישי, ואיפה הוא גורע.
שאלות נפוצות
אין ועד במקום העבודה שלי. זה אינו שולל תחולה של צו הרחבה ענפי.
ויתרתי בחתימה על זכות מההסכם הקיבוצי. ויתור כזה ככלל אינו תקף.
המעסיק טוען שהענף שלו אחר. סיווג הענף הוא שאלה עובדתית, והוא בדיוק מה שנבחן בתיקים כאלה.
נושאים קשורים
הסתייגות ופרטי יצירת קשר
האמור בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו. כל מקרה נבחן לפי נתוניו, ובדיני עבודה המועדים קצרים — כדאי לפעול מוקדם.
יוסי דגה משרד עורכי דין · מצדה 7, מגדל ב.ס.ר 4, בני ברק · טלפון: 052-6388340