מענק נכות מעבודה הוא תשלום חד-פעמי שמקבל מי שנקבעה לו נכות בשיעור נמוך — במקום קצבה חודשית. ההבדל בין השניים הוא כמה אחוזים, ולכן המאבק עליהם אינו זניח.
מענק או קצבה
- אחוז נמוך — מענק חד-פעמי, המחושב כמכפלה של סכום הקצבה בחודשים.
- אחוז גבוה יותר — קצבה חודשית, לצמיתות או לתקופה.
המשמעות המעשית: מספר אחוזים בודדים הם ההבדל בין תשלום חד-פעמי לבין הכנסה חודשית לשנים ארוכות. ראו נכות מעבודה ותקנה 15.
איפה נקבעים האחוזים
בוועדה הרפואית לנפגעי עבודה, לפי ספר הליקויים. שתי נקודות שמשנות את התוצאה:
- הסעיף שנבחר — אותה פגיעה יכולה להיות מסווגת בכמה סעיפים עם טווחים שונים.
- תקנה 15 — הגדלה כשאי אפשר לחזור לעיסוק הקודם. היא כמעט אף פעם לא עולה מיוזמת הוועדה.
החמרה אחר כך
מי שקיבל מענק ומצבו החמיר יכול להגיש בקשה להחמרת מצב. אם האחוזים יעלו מעל הסף, ייתכן מעבר לקצבה — ולכן המענק אינו סוף הדרך.
והמסלול האזרחי
האחוזים שנקבעים כאן משמשים גם בתביעה נגד המעסיק או מבטחתו, שבה נתבעים ראשי נזק שאינם משולמים במוסד כלל. ראו תביעה נגד המעסיק.
נושאים קשורים
יצירת קשר
עו"ד יוסי דגה, משרד עורכי דין — ייצוג מול המוסד לביטוח לאומי ובוועדות רפואיות.
מצדה 7, מגדל ב.ס.ר 4, בני ברק
052-638-8340 · וואטסאפ
המידע כאן כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי בתיק קונקרטי. כל מקרה נבחן לגופו.