ארכיון של: יולי 2020

בשירות הציבורי משרה אינה "ניתנת" — היא מאוישת בהליך מכרז, שכפוף לכללי המשפט המינהלי. וזה בדיוק מה שמאפשר לתקוף אותו

השאלה אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק היא שאלת השאלות בדיני עבודה — כי התשובה עליה קובעת אם קיימות זכויות בכלל. הכותרת

סיום העסקה הוא הרגע שבו מתברר מה באמת נצבר — ומה נשחק בדרך. רוב הסכומים שאובדים בשלב הזה אובדים מחוסר

הליך משמעתי אינו "גרסה מרוככת" של הליך פלילי. הוא מתנהל לפי כללים משלו, לפי רף הוכחה משלו, והוא יכול להסתיים

סעיף הגבלת עיסוק נראה מאיים בהסכם — ובפועל, בתי הדין לעבודה אוכפים אותו רק כשהוא מגן על משהו אמיתי. נקודת

הפרות בתחום העסקת עובדים זרים מטופלות בשני מסלולים שונים — מינהלי ופלילי — ומסלול אחד יכול להפוך לשני. מה שנראה

הסכם העסקה נקרא ברצינות פעם אחת — כשהיחסים מסתיימים. הסעיפים שנראו טכניים בחתימה הם בדיוק אלה שקובעים אז. החובה למסור

שימוע אינו טקס. זו זכות טיעון שנועדה לאפשר לעובד להשפיע על ההחלטה לפני שהתקבלה — ובית הדין בוחן בדיוק את

ההגנה על עובדת בהיריון אינה "המלצה" — היא איסור שמותנה בהיתר מראש. מעסיק שפיטר בלי ההיתר הזה מפר את החוק

הטרדה מינית בעבודה היא אחד התחומים הבודדים שבהם החוק קובע מראש סכום פיצוי — וגם מטיל על המעסיק אחריות עצמאית,