עובדים ומעסיקים
רוב המחלוקות בעבודה אינן מתחילות בסכסוך משפטי אלא בשתיקה — תנאי שלא סוכם, תלוש שלא נבדק, או שיחה שלא תועדה.
רוב המחלוקות בעבודה אינן מתחילות בסכסוך משפטי אלא בשתיקה — תנאי שלא סוכם, תלוש שלא נבדק, או שיחה שלא תועדה.
כמעט אף מעסיק לא כותב "לא התקבלת בגלל גילך". לכן המאבק בתיקי אפליה אינו על הכוונה — אלא על הנתונים,
החברה היא אישיות משפטית נפרדת — וזה בדיוק מה שמייצר את שתי השאלות החוזרות בתחום: מתי ההפרדה הזו נפרצת, ומתי
ייפוי כוח מתמשך הוא המסמך שקובע מי יחליט בשמך — ובאיזה אופן — אם יגיע יום שבו לא תוכל להחליט
בעסקאות מקרקעין הכסף עובר לפני שהזכות עוברת. הפער הזה — בין התשלום לרישום — הוא המקום שבו נוצרים כמעט כל
רוב הסכסוכים החוזיים אינם נולדים מרמאות אלא מניסוח. הסעיף שנראה טכני בשלב החתימה הוא הסעיף שמכריע כשהצד השני מפסיק לשתף
סירוב כניסה מתרחש מהר: שאלות בביקורת הגבולות, המתנה, ואז החלטה. חלון הפעולה נמדד בשעות — ובדיוק בשעות האלה אפשר לעיתים
בישראל אין נישואים אזרחיים, אבל יש הכרה ברישום של נישואים אזרחיים שנערכו בחו"ל. ההבחנה בין רישום לבין תוקף היא לב
כשזוג שנישא בנישואים אזרחיים מבקש להיפרד, השאלה הראשונה אינה "איך מתגרשים" אלא מי מוסמך — וזו שאלה שהתשובה עליה משתנה
הודעה על עיצום כספי נראית כמו חשבון לתשלום. היא אינה — היא החלטה מינהלית, ויש לה מסלול השגה ומועד. מי