Травма на работе: иск против работодателя и зачёт с Битуах Леуми

После травмы на работе почти все обращаются в Битуах Леуми — и останавливаются на этом. Но Битуах Леуми платит по своим правилам и с потолками. Если травма произошла из-за нарушения правил безопасности, у работника может быть ещё и иск против работодателя, где компенсация считается по реальному ущербу. На этой странице — когда такой иск возможен, что он даёт и как он сочетается с Битуах Леуми.

Когда есть основание для иска

Не каждая производственная травма даёт иск против работодателя. Нужно нарушение обязанности соблюдать осторожность. Типичные примеры:

• неисправное или опасное оборудование;
• отсутствие средств защиты — каски, страховочного пояса, ограждения;
• не проведённый инструктаж;
• небезопасное рабочее место — освещение, леса, скользкий пол;
• перегрузка или давление, которые привели к травме;
• отсутствие надзора.

В израильской судебной практике обязанность работодателя понимается широко, и ответственность признаётся даже тогда, когда работник сам частично виноват: тогда ответственность делится, а не исключается полностью.

Что даёт иск — и чего нет в Битуах Леуми

• Боль и страдания — в Битуах Леуми не выплачиваются вообще.
• Потеря будущего заработка — по реальному доходу, без потолка.
• Помощь посторонних — в прошлом и в будущем.
• Медицинские расходы и поездки.
• Потери пенсионных и социальных отчислений.

Зачёт с Битуах Леуми

То, что получено от Битуах Леуми, вычитается из компенсации — дважды не платят. Но вычитается то, что получено фактически, а компенсация считается по полному ущербу. Поэтому в большинстве случаев остаётся существенная разница в пользу пострадавшего. Поэтому оба направления ведут согласованно. Травма на производстве: почему Битуах Леуми — только половина.

Против кого ещё

Не всегда виноват только прямой работодатель. Иск может быть и против:

• подрядчика или главного подрядчика на стройке;
• компании-посредника по найму рабочей силы и компании-заказчика, где фактически работал человек;
• производителя или поставщика неисправного оборудования.

Ошибка, которая закрывает дверь

Подписать отказ от претензий или соглашение с работодателем или его страховщиком на раннем этапе. «Щедрое» предложение через две недели после травмы, когда ещё неизвестен размер ущерба, обычно намного меньше того, что положено. Такая подпись закрывает путь.

Что сделать сразу

1. Обратиться к врачу и рассказать, что травма произошла на работе и как.
2. Записать данные свидетелей — коллег, которые видели.
3. Сфотографировать место, оборудование, отсутствие защиты — до того, как что-то исправят.
4. Подать в Битуах Леуми на пособие по травме (дмей пгия). Больничные и дмей пгия.
5. Сохранить расчётные листы до травмы.

Сроки

Общий срок исковой давности по иску о телесном вреде — семь лет. В Битуах Леуми сроки короче. Но доказательства на рабочем месте исчезают быстро: оборудование чинят, коллеги увольняются.

Частые вопросы

Я боюсь, что меня уволят, если подам иск. На практике со стороны работодателя такие дела обычно ведёт его страховщик. Увольнение из-за обращения за своими правами имеет правовые последствия.

Я работал без оформления. Это не лишает права на защиту. Битуах Леуми и иск рассматриваются и в таких случаях — с другими доказательствами.

Это была авария по дороге на работу. Тогда это другой путь — страховщик автомобиля и Битуах Леуми. ДТП: компенсация без доказывания вины.

По теме

• Адвокат по ДТП и травмам на русском
• Профессиональные заболевания
• Из чего складывается компенсация
• Если работник погиб: пособие иждивенцам

Информация носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному делу.